Tazminat Hesaplama Aracı
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı ile çalışma süreniz, brüt ücretiniz ve işten ayrılma durumunuza göre tahmini brüt ve net tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı; işe giriş ve işten ayrılma tarihi, brüt ücret, düzenli ek ödemeler ve işten ayrılma şekline göre tahmini tazminat tutarının hesaplanmasına yardımcı olur. Hesaplama sonucunda brüt tazminatın yanı sıra vergi kesintileri ve tahmini net ödeme de ayrı ayrı gösterilir.
Kıdem ve ihbar tazminatı birbirinden farklı haklardır. Çalışanın işyerindeki çalışma süresi, iş sözleşmesinin nasıl sona erdiği ve bildirim sürelerine uyulup uyulmadığı hangi tazminatların doğabileceğini belirler. Bu nedenle yalnızca çalışma süresi ve maaşa bakılarak herkes için aynı sonuca ulaşılması mümkün değildir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatında genel olarak çalışanın hizmet süresi ile kıdeme esas giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır. Kıdem tazminatına hak kazanılması halinde her tam hizmet yılı için 30 günlük ücret esas alınır. Bir yıldan artan süreler de oransal olarak hesaplamaya dahil edilir.
Hesaplamada yalnızca çıplak brüt maaş değil, şartları karşılayan ve süreklilik gösteren para veya para ile ölçülebilen bazı menfaatler de dikkate alınabilir. Ancak kıdem tazminatında her yıl için dikkate alınabilecek ücretin bir üst sınırı vardır.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Temmuz 2026 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL olarak belirlenmiştir.
Bu nedenle kıdeme esas aylık ücretiniz bu tutarın üzerinde olsa bile ilgili dönemde bir yıllık kıdem hesabında tavanı aşan ücret esas alınmaz. Ücretiniz tavanın altındaysa şartları karşılayan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde bildirim süreleri çalışanın aynı işverene bağlı çalışma süresine göre değişir. Kanundaki bildirim şartına uyulmaması halinde bildirim süresine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı gündeme gelebilir.
- 6 aydan az çalışan: 2 hafta
- 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan: 4 hafta
- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışan: 8 hafta
İhbar tazminatı hesabında kıdem tazminatındaki gibi yıllık bir tavan uygulanmaz. Ancak ihbar tazminatının doğup doğmadığı, sözleşmenin hangi tarafça ve hangi koşullarda sona erdirildiğine göre değerlendirilir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal istifada genel kural, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanamamasıdır. Ancak çalışanın kendi isteğiyle işten ayrıldığı her durum hukuken aynı değildir. Kanunda öngörülen bazı özel durumlarda çalışan iş sözleşmesini kendisi sona erdirmiş olsa bile kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Kendi isteğiyle işten ayrılan hangi durumlarda kıdem tazminatı alabilir?
Çalışanın gerekli diğer şartları da taşıması kaydıyla kıdem tazminatı hakkının gündeme gelebileceği başlıca ayrılma nedenleri şunlardır:
- İşçinin kanunda belirtilen haklı nedenlerden biriyle iş sözleşmesini feshetmesi,
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılması,
- Emeklilik bakımından yaş dışındaki gerekli sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını sağlayarak ayrılması,
- Muvazzaf askerlik nedeniyle işten ayrılması,
- Kanundaki koşulları sağlayan kadın çalışanın evlilik nedeniyle işten ayrılması.
Bu durumların her birinin kendine özgü şartları bulunur. Bu nedenle yalnızca istifa dilekçesi verilmiş olması veya işten ayrılma nedeninin sözlü olarak belirtilmesi, tek başına kıdem tazminatı hakkını kesinleştirmez.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Kanundaki şartları taşıyan kadın çalışan, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bunun için diğer kıdem tazminatı şartlarının da sağlanması gerekir.
Evlilik nedeniyle ayrılma ile normal istifa aynı şekilde değerlendirilmez. Hesaplama aracındaki “Evlilik nedeniyle ayrıldım” seçeneği bu nedenle ayrı tutulmuştur.
Emeklilik nedeniyle ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren çalışan, gerekli şartları sağlaması halinde kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ayrıca mevzuatta öngörülen yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme şartlarını tamamlayan çalışanlar bakımından da kıdem tazminatı hakkı gündeme gelebilir.
Bu durumda kişinin SGK kayıtları ve hangi emeklilik koşullarına tabi olduğu önem taşır. Emeklilik ve bireysel birikim sistemlerine ilişkin güncel gelişmeler için BES fon büyüklüğü ve emekli sayısındaki son gelişmeleri de inceleyebilirsiniz.
İstifa eden çalışan ihbar tazminatı alabilir mi?
Normal şekilde kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanın kendisine ihbar tazminatı ödenmesi genel kural değildir. Üstelik haklı bir neden bulunmaksızın bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde karşı taraf açısından ihbar tazminatı talebi gündeme gelebilir.
Bu nedenle kıdem tazminatı hakkı doğuran bazı özel ayrılma nedenlerinin bulunması, otomatik olarak ihbar tazminatı hakkı da doğduğu anlamına gelmez.
Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet, gerekli şartların aynı olayda oluşması halinde kıdem ve ihbar tazminatı birlikte gündeme gelebilir. Örneğin işveren tarafından yapılan bazı fesihlerde çalışan hem kıdem hem de bildirim şartlarına uyulmaması nedeniyle ihbar tazminatına hak kazanabilir.
Ancak işveren tarafından gerçekleştirilen her fesih otomatik olarak iki tazminata da hak kazandırmaz. Fesih nedeni ve olayın hukuki niteliği önemlidir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yasal sınırlar içinde kalan kıdem tazminatı bakımından gelir vergisi istisnası söz konusu olduğundan hesaplama aracımız kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi hesaplamaz. Hesaplama sonucunda ilgili damga vergisi ayrıca gösterilir.
SGK’nın açıklamalarına göre kıdem tazminatı niteliğindeki ödemeler prime esas kazanç hesabına dahil edilmez. Bu nedenle hesaplayıcımız kıdem tazminatından ayrıca SGK işçi primi kesintisi yapmaz.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatının net hesabında gelir vergisi ve damga vergisi dikkate alınır. Gelir vergisinin tutarı çalışanın yıl içindeki kümülatif gelir vergisi matrahına bağlı olarak değişebileceğinden, hesaplama aracında kullanıcının bordrosundaki kümülatif matrahı girebilmesine imkân verilmiştir.
Matrahını bilmeyen kullanıcılar da hesaplama yapabilir; ancak bu durumda gösterilen net ihbar tutarı yaklaşık sonuç niteliğindedir.
SGK’nın güncel açıklamasında gerçek anlamdaki ihbar tazminatının ücret niteliğinde olmadığı ve prime esas kazanca dahil edilmeyeceği belirtilmektedir. Bu nedenle hesaplayıcımız ayrıca SGK primi kesintisi uygulamaz.
Yemek, yol ve düzenli primler kıdem hesabına dahil edilir mi?
Kıdem tazminatında yalnızca çıplak brüt ücretin dikkate alınması her durumda doğru değildir. Süreklilik taşıyan ve para veya para ile ölçülebilen bazı ek menfaatler giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınabilir.
Bu nedenle hesaplama aracında “Aylık Düzenli Ek Ödemeler” alanı bulunmaktadır. Düzenli yemek, yol, prim veya benzeri ödemeleriniz varsa uygun olan tutarı bu bölüme girebilirsiniz. Tek seferlik veya niteliği farklı ödemelerin durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
1 yıllık çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları oluşmuşsa bir tam yıllık çalışma için genel olarak kıdeme esas 30 günlük ücret üzerinden hesaplama yapılır. Ancak ücret, yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan uygulanır.
Örneğin kıdeme esas aylık ücret 50.000 TL ise bir tam yıl için brüt kıdem tazminatı yaklaşık 50.000 TL üzerinden hesaplanır. Kıdeme esas ücret 2026’nın ikinci yarısındaki 73.729,87 TL’lik tavanı aşarsa bir yıllık hesapta tavan dikkate alınır.
5 ve 10 yıllık çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?
Basitleştirilmiş hesapta kıdeme esas ücret ile hizmet süresi birlikte değerlendirilir. Örneğin kıdeme esas ücretin 50.000 TL olduğu ve tüm hak kazanma şartlarının sağlandığı varsayılırsa 5 tam yıl için yaklaşık 250.000 TL, 10 tam yıl için yaklaşık 500.000 TL brüt kıdem hesabı ortaya çıkar. Kesin hesapta çalışma tarihleri, ücret kalemleri, kıdem tavanı ve diğer koşullar dikkate alınmalıdır.
Brüt ve net tazminat arasındaki fark nedir?
Brüt tazminat, uygulanacak vergi ve kesintiler düşülmeden önce hesaplanan tutardır. Net tazminat ise ilgili kesintiler sonrasında çalışana ödenmesi öngörülen tahmini tutarı ifade eder.
ATA TV Haber kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracında brüt kıdem, kıdem damga vergisi, net kıdem, brüt ihbar, ihbar gelir vergisi, ihbar damga vergisi ve tahmini net ihbar ayrı ayrı gösterilir. Böylece yalnızca toplam rakamı değil, hesaplamanın hangi kalemlerden oluştuğunu da görebilirsiniz.
Tazminat hesaplama sonucu kesin midir?
Hayır. Hesaplama aracı bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Gerçek tazminat hakkı ve ödenecek tutar; iş sözleşmesinin türü, fesih nedeni, hizmet süresi, ücret ve yan haklar, vergi matrahı, toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşme hükümleri ile somut olayın özelliklerine göre değişebilir.
Uyuşmazlık veya tereddüt bulunması halinde kişisel durumunuza ilişkin profesyonel hukuki veya mali değerlendirme alınması gerekebilir.
Resmî kaynaklar
Bu sayfadaki hesaplama ve açıklamalar hazırlanırken Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından yayımlanan güncel bilgiler esas alınmıştır.
- T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB)
Son güncelleme: 2 Eylül 2026